Oferta współpracy

Pracujemy z osobami indywidualnymi, liderami i zespołami.

Oferujemy zarówno konkretne formy wsparcia indywidualnego, jak i procesy rozwojowe dla organizacji.

Wsparcie indywidualne

To formy pracy dla osób, które chcą przyjrzeć się swoim talentom, sposobowi myślenia lub wyzwaniom zawodowym w bezpiecznej, indywidualnej formule. W pracy indywidualnej korzystamy z różnych perspektyw diagnostycznych – w zależności od celu i sytuacji osoby, z którą pracujemy.

Gallup pokazuje, jak działasz i z czego czerpiesz energię, DISC D3 – jak wchodzisz w relacje i komunikację, a coaching kognitywny – jak myślisz, interpretujesz i podejmujesz decyzje.

Interpretacja raportu talentów Gallupa

Indywidualna sesja, która pomaga zrozumieć wyniki badania i przełożyć je na codzienne działanie.

Kupując ten produkt otrzymasz:

  • w przypadku raportu Clifton Strengths TOP5 
    sesję informacji zwrotnej, czyli 60 minutową rozmowę z coachem, w trakcie której omówicie Twój wynik badania.
  • w przypadku raportu Clifton Strengths All34 
    sesję informacji zwrotnej, czyli 120 minutową rozmowę z coachem, w trakcie której omówicie Twój wynik badania. 

Spotkanie pomoże Ci uświadomić sobie, gdzie i jak wykorzystujesz swoje naturalne talenty w swoim życiu i jak możesz robić to efektywniej.

Wybierz jeżeli potrzebujesz interpretacji raportu

Po przejściu na stronę SKLEPU wybierz wybrany przez Ciebie wariant
PRZEJDŹ DO SKLEPU

Interpretacja raportu plus coaching mocnych stron

Cykl spotkań dla osób, które chcą nie tylko zrozumieć swoje talenty, ale też świadomie z nich korzystać.

W przypadku raportu Clifton Strengths TOP5 otrzymasz:

  • sesję informacji zwrotnej, czyli 60 minutową rozmowę z coachem, w trakcie której omówicie Twój wynik badania
  • dwie 60 minutowe sesje coachingowe z certyfikowanym coachem mocnych stron 

W przypadku raportu Clifton Strengths All34 otrzymasz:

  • sesję informacji zwrotnej, czyli 120 minutową rozmowę z coachem, w trakcie której omówicie Twój wynik badania
  • trzy 60 minutowe sesje coachingowe z certyfikowanym coachem mocnych stron 

Wybierz jeżeli jesteś zainteresowana/y rozwojem swoich talentów

Po przejściu na stronę SKLEPU wybierz wybrany przez Ciebie wariant
PRZEJDŹ DO SKLEPU

Interpretacja raportu DISC D3

DISC D3 pomaga zrozumieć styl działania i komunikacji – to, jak wchodzisz w relacje, reagujesz na innych i funkcjonujesz w codziennej współpracy.

Co obejmuje ta forma współpracy

  • kod do badania DISC D3,

  • indywidualną sesję informacji zwrotnej z omówieniem raportu (ok. 60 minut),

  • przełożenie wyników na konkretne sytuacje zawodowe i relacyjne.

Dla kogo szczególnie ma sens

  • dla osób pracujących z innymi (liderów, specjalistów, zespołów),

  • gdy pojawiają się napięcia komunikacyjne lub nieporozumienia,

  • gdy chcesz lepiej rozumieć swój styl reagowania i wpływ na otoczenie.

Wybierz jeżeli potrzebujesz interpretacji raportu

Po przejściu na stronę SKLEPU wybierz wybrany przez Ciebie wariant
PRZEJDŹ DO SKLEPU

Coaching kognitywny

Coaching kognitywny koncentruje się na sposobie myślenia, interpretowania sytuacji i podejmowania decyzji. To praca nad tym, jak powstają schematy reakcji i co realnie wpływa na nasze wybory, emocje i działania.

Dla kogo

  • dla osób w impasie decyzyjnym,

  • przy przeciążeniu, presji, wypaleniu,

  • gdy problem nie leży w „braku kompetencji”, tylko w sposobie myślenia.

Zapisz się na pierwszą darmową konsultację online

UMÓW SIĘ NA ROZMOWĘ WSTĘPNĄ

Indywidualne konsultacje dla liderów

To indywidualna forma pracy dla menedżerów i liderów, którzy stoją przed realnymi wyzwaniami zespołowymi lub decyzyjnymi.

Podczas konsultacji pracujemy m.in. nad:

  • sytuacjami trudnymi w zespole,

  • decyzjami, które mają konsekwencje dla ludzi i wyników,

  • sposobem reagowania lidera pod presją,

  • odpowiedzialnością, granicami i wpływem. To nie są „sesje motywacyjne”.

To przestrzeń do myślenia, porządkowania i podejmowania decyzji.

Cena jednego spotkania: 299,00 zł. plus VAT

Zapisz się na pierwszą darmową konsultację online

UMÓW KONSULTACJĘ

Współpraca z zespołami i organizacjami

Pracujemy z zespołami w formie warsztatów, cykli i procesów rozwojowych. Każdą współpracę projektujemy indywidualnie – bez gotowych pakietów.
 
Poniżej znajdziesz przykładowe formy pracy z zespołami.
POROZMAWIAJMY O TWOIM ZESPOLE

Talenty Gallupa czyli źródła Supermocy

To konkretny, zamknięty cykl 4 warsztatów, który może być realizowany w całości lub – po uzgodnieniu – w wybranych etapach.
Każdy warsztat ma jasno określony cel i logicznie buduje kolejny krok pracy zespołu.

Talenty w zespole

Wspólny język i fundament współpracy w zespole
SPRAWDŹ OFERTĘ

Cel warsztatu
Zbudowanie wspólnego rozumienia talentów oraz tego, jak różnorodność naturalnych sposobów działania wpływa na codzienną pracę zespołu.

Na czym pracujemy

  • czym są talenty i czym nie są,

  • jak różnice talentowe wpływają na myślenie, działanie i komunikację,

  • jak unikać uproszczeń i etykietowania.

Efekt

  • wspólny język wokół talentów,

  • większa akceptacja różnic w zespole,

  • solidna baza do dalszej pracy.

Talent pod presją

Dlaczego to, co jest mocną stroną, bywa problemem
SPRAWDŹ OFERTĘ

Cel warsztatu
Zobaczenie, jak talenty działają w warunkach napięcia, presji czasu i konfliktu.

Na czym pracujemy

  • jak talenty „skręcają” w stresie,

  • jakie reakcje pojawiają się w sytuacjach trudnych,

  • co pomaga zespołowi wracać do skutecznej współpracy.

Efekt

  • większa świadomość własnych reakcji i reakcji innych,

  • zmniejszenie napięć wynikających z nieporozumień,

  • konkretne ustalenia dotyczące współpracy w trudnych momentach.

Zarządzaj talentami

Zarządzanie talentami (wg Gallupa) w praktyce menedżerskiej
SPRAWDŹ OFERTĘ

Cel warsztatu
Przełożenie talentów na realne sytuacje zespołowe i codzienną współpracę.

Na czym pracujemy

  • jak poszczególne talenty ujawniają się w pracy zespołowej,

  • gdzie talenty się uzupełniają, a gdzie wchodzą w napięcia,

  • jak świadomie korzystać z różnic zamiast je neutralizować.

Efekt

  • lepsze rozumienie wzajemnych reakcji,

  • większa czytelność ról i wkładu poszczególnych osób,

  • konkretne wnioski do codziennej współpracy.

Indywidualna praca z talentami

Od świadomości do mocnej strony
SPRAWDŹ OFERTĘ

Cel warsztatu

Wyposażenie uczestników w umiejętność świadomego regulowania talentów tak, aby przekuwać je w dojrzałe, stabilne mocne strony – także w wymagających sytuacjach zespołowych.

Na czym pracujemy

  • obserwowaniu talentów w codziennej pracy i rozpoznawaniu sygnałów ich przeciążenia lub niedojrzałości,

  • świadomym regulowaniu ekspresji talentu w zależności od kontekstu i roli w zespole.

Efekt

  • większa samoświadomość w zakresie działania własnych talentów,

  • umiejętność reagowania na sygnały przeciążenia i niedojrzałości,

  • wzmocnienie realnego wpływu i skuteczności w pracy zespołowej

POD POWIERZCHNIĄ czyli to, co pomaga zespołowi oddychać

Warunek udziału

Każdy uczestnik warsztatu przed jego realizacją wypełnia badanie TPS – Bezpieczeństwo Psychologiczne.
Wyniki badania stanowią punkt wyjścia i główny materiał do pracy warsztatowej.

POD POWIERZCHNIĄ

Warsztat zespołowy oparty na wynikach badania TPS
ZOBACZ OPIS WARSZTATU

To, czego nie widać na pierwszy rzut oka, a co decyduje o wynikach

W wielu zespołach problemy nie leżą w kompetencjach, procedurach ani motywacji. Leżą pod powierzchnią – w tym, czy ludzie czują się na tyle bezpiecznie, by mówić wprost, zadawać pytania, przyznawać się do błędów i brać odpowiedzialność.

Ten warsztat sięga właśnie tam.
Nie do deklaracji, ale do realnych zachowań i decyzji, które każdego dnia budują albo podkopują współpracę.

Punktem wyjścia jest badanie TPS – Bezpieczeństwo Psychologiczne, wypełniane przez wszystkich uczestników jeszcze przed warsztatem. Dzięki temu praca zespołu opiera się na faktach, a nie domysłach czy „ogólnych modelach”.

To propozycja dla zespołów, które chcą:

  • zrozumieć, dlaczego pewne rzeczy „nie działają”, mimo dobrych intencji,

  • nazwać niewypowiedziane napięcia,

  • odbudować zaufanie, odpowiedzialność i otwartą komunikację.

PANORAMA ZESPOŁU czyli warsztaty łączące różne diagnozy

Punktem wyjścia do pracy jest wykonanie trzech badań diagnostycznych przez wszystkich uczestników:

  • CliftonStrengths® (talenty Gallupa)

  • DISC D3

  • TPS – Bezpieczeństwo Psychologiczne

Warsztaty mogą łączyć różne perspektywy diagnostyczne – w zależności od sytuacji i realnych potrzeb zespołu.

PANORAMA ZESPOŁU

Warsztat zespołowy oparty na wynikach badania TPS
ZOBACZ OPIS WARSZTATU

Zespoły rzadko działają dokładnie tak, jak się o nich mówi.
Pod deklaracjami o „współpracy”, „zaangażowaniu” i „odpowiedzialności” kryją się różne perspektywy, niewypowiedziane napięcia i sprzeczne oczekiwania.

Panorama zespołu pozwala spojrzeć na zespół z dystansu – jak na całość, a nie zbiór pojedynczych osób.
Pokazuje jak funkcjonuje system, a nie tylko poszczególne zachowania.

To warsztat dla zespołów, które chcą:

  • zrozumieć, gdzie naprawdę są jako zespół,

  • zobaczyć różnice w postrzeganiu współpracy,

  • nazwać to, co do tej pory było „w tle”,

  • uporządkować dalsze działania rozwojowe.

Nie chodzi o ocenę ani etykiety.
Chodzi o świadome zobaczenie obrazu zespołu takim, jaki jest – zanim podejmie się kolejne decyzje.

Co mówią o nas Klienci

Ania dzięki dużej wiedzy i doświadczeniu w rozwijaniu talentów dostosowuje metody i narzędzia pracy do potrzeb rozmówcy. Podczas naszych spotkań pomogła mi lepiej zrozumieć moje talenty i pokazała jak mogę je przekuć w mocne strony. Czułam, że Ania mnie słucha, a nie tylko słyszy, dzięki czemu dostrzegła u mnie pewne mocne strony, których ja sama w sobie nie dostrzegałam. Ania daje przysłowiową wędkę, a nie rybę, dzięki czemu cykl naszych spotkań zakończyłam wyposażona w narzędzia, które mogę wykorzystać w przyszłości, a nie w gotowe, jednorazowe rozwiązania. Nasze spotkania odbywały się w atmosferze życzliwości i otwartości. Rozmowy z Anią uważam za bardzo wartościowe i inspirujące, wyciągnęłam z nich wiele wniosków do dalszego działania. Wiem, że czeka mnie jeszcze dużo pracy ale gdybym utknęła w martwym punkcie na pewno zgłosiłabym się ponownie na konsultację u Ani. Dlatego też z czystym sumieniem mogę polecić współpracę z Anią wszystkim osobom, które stawiają na rozwój osobisty i chcą osiągać swoje cele z wykorzystaniem mocnych stron.
Anna Mielczarek-Burzyńska
Anna Mielczarek-BurzyńskaSenior Team Lead at Infosys BPM
Miałem ogromną przyjemność pracować z Anną w roli coacha i z przyjemnością polecam ją z całego serca. Anna posiada doskonałe umiejętności i rozległą wiedzę na temat metodologii talentów Gallupa, co czyni ją wybitnym coachem. Jej wnikliwe obserwacje i niezwykłe zaangażowanie na każdym etapie procesu coachingu zrobiły na mnie ogromne wrażenie. Profesjonalizm Anny jest widoczny w jej podejściu, zapewniając ogromną wartość dzięki jej wskazówkom. Wyróżnia ją umiejętność pomagania klientom w dochodzeniu do zaskakujących i głębokich wniosków. Jest to świadectwo jej wyjątkowych umiejętności coachingowych i głębokiego zrozumienia ludzkiego potencjału. Anna jest profesjonalistką w każdym wymiarze. Jej zaangażowanie, doświadczenie i wiedza są nieocenionymi atutami w każdym kontekście coachingowym. Praca z nią jest wzbogacająca i transformująca, dzięki jej wyjątkowej zdolności do wspierania samopoznania i rozwoju. Gorąco polecam Annę każdemu, kto szuka kompetentnego, zaangażowanego i wnikliwego coacha. Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)
Tomasz Wrzałka
Tomasz WrzałkaSenior Process Manager at Clariant
Previous
Next