Badania pokazują, że ludzie, którzy świadomie pracują na swoich talentach:
Wiedza na temat własnych talentów nie tylko ułatwia podjęcie decyzji dotyczących kierunku rozwoju zawodowego (na obecnym lub nowym stanowisku, ale także wpływa pozytywnie na motywację i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Świadomość talentów może wpływać pozytywnie na pewność siebie, a codzienne wyzwania osobiste i zawodowe stają się bardziej satysfakcjonujące.
Naturalny wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania, który może być produktywnie wykorzystany.
Czas spędzony na praktykowaniu, rozwijaniu umiejętności i budowaniu wiedzy.
Zdolność do konsekwentnego uzyskiwania pozytywnego wyniku, dzięki bliskiemu doskonałości wykonywaniu danego rodzaju zadania.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Każdy raport jest spersonalizowany, co oznacza, że zawiera indywidualne spostrzeżenia na podstawie unikalnego profilu talentów danej osoby. Raporty dostarczają wskazówek, jak talenty mogą być wykorzystane w różnych aspektach życia, w tym w karierze, relacjach i rozwoju.
To metoda rozwijania samoświadomości. Rozpoczęcie procesu coachingowego pomaga zdać sobie sprawę z własnych umiejętności i kompetencji, a także poznać motywatory, które nami kierują.
Osiąganie
Organizator
Pryncypialność
Bezstronność
Rozwaga
Ukierunkowanie
Odpowiedzialność
Naprawianie
Aktywator
Dowodzenie
Komunikacja
Rywalizacja
Maksymalista
Wiara w siebie
Poważanie
Czar
Elastyczność
Współzależność
Rozwijanie innych
Empatia
Zgodność
Integrator
Indywidualizacja
Optymista
Bliskość
Analityk
Kontekst
Wizjoner
Odkrywczość
Zbieranie
Intelekt
Uczenie się
Strateg